Вам положительно нравится эта компания, вы уже видите себя в этом кресле или мысленно отправляетесь на обед с той симпатичной блондинкой из соседнего кабинета? Будьте осторожны – получить отказ можно и на финальном интервью! Как избежать провала на финишной прямой при приеме на работу?

Читать далее

Если умеете создавать и сохранять, это еще не значит, что вы «Верховный Лидер». Индийские мифы учат, что умение осознанно разрушать столь же важно. Чем три «божественные роли» управленца отличаются друг от друга и в каких ситуациях каким божеством следует быть, рассказывает Галина Сартан.

Читать далее

Вы уверены, что поведение ваших сотрудников предсказуемо? Проверьте, избавьтесь от иллюзий, поставьте «диагноз» и узнайте, что и как можно улучшить! Все зависит от уровня развития вашей компании, утверждают участники Сообщества Константин Харский и Александр Максименко, авторы «Управленческого Евангелия».

Читать далее

Вы ищете настольный справочник руководителя, в котором можно найти ответы на все практические вопросы? E-xecutive.ru публикует главу из книги Федора Нестерова «Fast Менеджмент: Управлять – это просто, если знаешь как». Узнайте то, что вам больше нигде не расскажут!

Читать далее

Вы боитесь слишком часто менять работу и тем более профессию? Боитесь, что это испортит ваше резюме, ведь отделы кадров ненавидят попрыгунчиков? Но, с другой стороны, занимаясь нелюбимым делом, вы упускаете возможность найти себя и добиться значительных успехов в жизни. Где находится золотая середина? И есть ли она?

Читать далее

Подобрать руководителя – задача непростая, и чем выше должность, тем выше цена ошибки и уже выбор. Главное при подборе топа – не смотреть, а видеть. А то, слушая рассказы кандидата и смотря на его прекрасное резюме, мы часто пропускаем самое важное – лидерский потенциал человека. О том, как и на что нужно смотреть, рассказывает Олег Чирков.

Читать далее

Резюме человека выглядит впечатляюще, если в течение нескольких лет он работал по одной профессии в двух-трех компаниях. В том случае, если Ваше резюме более походит на телефонную книгу, Вы имеете все шансы попасть в черный список кандидатов, которых рекрутеры называют «летунами». Документы таких претендентов обычно рассматриваются сотрудниками HR-отделов в самую последнюю очередь. Почему же работодатели не любят «попрыгунчиков»?

Читать далее

Современные фриланс-рекрутеры: кто они

Вот основные выводы, которые мы сделали, анализируя профили тех, кто на рынке сегодян оказывает услуги по подбору песонала. В основном в эту сферу идут люди с довольно большим опытом работы в сфере подбора и управления персоналом, их средний стаж работы в этой сфере – более 6 лет, и, как правило, все они имели опыт работы в кадровых агентствах. Это вполне соотносится с тем фактом, что уровень компетентности фриланс-рекрутеров оценивается работодателями достаточно высоко.

Читать далее